Retribución flexible PDF Imprimir Correo electrónico

La retribución flexible es un sistema que permite al empleado diseñar la forma en la que desea percibir su salario adecuándolo a sus necesidades personales. El empleado sustituirá parte de su retribución dineraria bruta por retribución en especie para la compra o contratación de bienes y servicios que tienen un tratamiento fiscal ventajoso.

La adhesión es individual y voluntaria tanto para empresa como para trabajador. Supone una reducción de la base imponible a efectos de cálculo de IRPF y la posibilidad de minoración del tipo general de retención.


Ventajas para el empleado:


  • Aumenta la retribución total neta después de impuestos y gastos
  • La adhesión es voluntaria
  • Se obtienen ventajas fiscales importantes
  • Se consiguen descuentos en la compra de los bienes y servicios del plan debido a la contratación colectiva
  • Cada empleado puede configurar su paquete retributivo
  • Se consigue comodidad y ahorro de tiempo

Ventajas para la empresa:


  • Rentabiliza la estrategia retributiva
  • Se puede ofrecer a toda la plantilla o a determinados colectivos
  • Ayuda a atraer y retener el talento. Es un elemento motivador de la plantilla
  • Beneficia la imagen de la empresa
  • No incrementa los costes salariales
  • Es una herramienta de negociación de las condiciones laborales